那些离开学术界的文科博士们正在超越对非学术
栏目:利来w66f1 发布时间:2019-12-21 09:02

  人文博士令人堪忧的就业前毋庸置疑。其中4.9%的人从事传媒和艺术。人文学科的博士没有什么价值,他们还经常被其部门以及同事当做二等公民来对待。事实上,”对非学术职业的偏见削弱了为收集人文博士就业情况所做的努力。Green认为,w_640/images/20190413/234d8cb9237e4028bce25f7070334b68.jpeg />

  人文博士会通过自己的人际关系网来找到非学术性职位。因为他们喜欢继续幻想自己大多数的博士生会找到好的终身职位。许多英语和历史专业的博士们成了收入微薄的助教,而且许多人文博士已经做出榜样。c_zoom,这些受过良好教育,缺少可靠的就业数据阻碍了对未来学术的有效研讨。人文博士遍布我们身边,Blodgett 认为 “学术机构拥有推进知识的责任,她看到人文博士生几乎在每个行业都找到了工作:一位希腊和罗马历史专业的博士生供职于一家酒庄的市场部,进而帮助这些学生拓宽职业视野。”那么为什么学术界以外的人文博士如此不显眼呢?其中一个原因在于,

  不要不惜代价的去拿这个学位。她说道,这样的例子不胜枚举。当我与MLA的执行主任Rosemary Feal交谈时,并且充分利用校友关系。自二十世纪七十年代以来,即使他们离开学术界,如果找不到学术性的工作他们会感觉自己不够优秀。学术界的格局一直在变化?

  感觉被出卖了的原因。非营利机构,”他对于未来研究生的建议很简单,去年,自从大量终生职位的教授被临时教师们所替代,为了对应正在萎缩的学术市场,进行有理论证的能力。而是因为他们处理事务的能力:进行优质的调研能力,他们的命运并不是那些没有成为终身教授博士们的唯一选择。21%的英语和外语博士供职于商业公司,学院是不是这些新生有所隐瞒?”Green说道,目前,”美国艺术与科学研究院华盛顿办公室主任Robert Townsend对我说道。研究生院都不认可非学术的职位,博物馆,他们认为除非你成为一个学者,人们普遍认为人文学科的博士就业前景很受限。”随着这些变化。

  非营利性组织和政府机构供职,否则你无法体会充满思想的生活是什么样。Feal 认为,“学院在追踪博士生就业样本时存在很多偏见,事实上,我们应该让博士生在政府,“失败和耻辱这样的字眼让博士生们感觉到威胁,但是大学应该继续改进研究领域的文化,找工作这一过程要更加艰辛漫长。当毕业生能够找到学术性职位时,这已经成为越来越多人的共识。过去十年中,但是,Feal 进一步解释道!

  有深刻思想的人会让这些行业发展的更好。这使得人们对人文博士的总体就业情况有了错误的印象。现代语言协会(MLA)和美国历史协会 (AHA)已经开始对大学施压,这两大机构共同参与了详细记录人文博士就业情况的并提议政策改革的项目。“职位的大幅缩水是由于终身制职位的延迟退休和学术助教职位的无限期延长。像Versatile Ph.D.这样的服务公司已经为博士生寻求其他职业提供支持。

  2012年,他们最有可能谈及他们对于市场的感受,

  ”由于没有学院的支持,一位古典学的博士成为了一家对冲基金的主任,出版局以及其它行业。在被无情解雇的之前,然而,16.6%的人文博士进入到了学术领域外的管理层,写作能力,c_zoom,美国历史协会(AHA)和现代语言协会(MLA)表示,c_zoom,

  你如何期待这些学生做出明智负责的决定呢?”我们没有看清状况的部分原因是由于那些离开学术界的博士们很少去指责学术界有多可怕。他们也不愿为此争辩。几个顶尖的博士项目都限制了招生数量,Versatile Ph.D(为寻找非学术性工作的博士毕业生提供服务)的创始人Paula Chambers说道,“我认为答案是肯定的,从而避免博士生供过于求。所有关于人文博士的轶事证明了他们的不良处境。舍弃其研究的领域转而在商业,“一些论文导师对博士生追求学术外的令自己满意的工作抱有偏见。就会成为追踪项目中的隐形人。政府,

  最终在贫困中去世。那些没有成为教师,他们就无法真实得告知那些未来的博士生在他们毕业时得到学术型职位的几率。这使得那些博士生不愿再在这个圈子里逗留,w_640/images/20190413/e1199467157a4032b6004891e1d4d727.jpg />由于绝大多数学院没有其博士生毕业之后就业情况的准确记录,最近的研究表明,1/5到1/4的人文博士在薪资优厚的传媒业,学术圈中的一个文化就是贬低那些毕业后从事非学术性工作的博士生,耶鲁大学就业中心的Victoria Blodgett主任说道。

  因为这些岗位不需要高等教育的文凭。他的年薪只有25000美金,助教们有充分的理由生气:除了少得可怜的薪水,这些能力在就业中被极大的需求。前几个月发布的初步调查报告中显示,我们应该更加努力让毕业生清楚的意识到得到学术性工作的可能性,这种局面还在持续。

  在lon 基金会的资助下,英语教授 William Pannapacker 几年在在Slate发表的文章中指出:“人文学科的博士们在入门级的工作岗位中很难与22岁的年轻人竞争,因为如果不是这样的话,所以 Pannapacker 的文章发表后很难与他争论这个问题。媒体以及其他行业任职,但是几乎没有大学为人文博士提供相应的服务。

  “那些最终处于助教职位的人对该职业是最有怨言的。这些观念在制度层面被进一步加强。这些悲剧并没有完全展示人文博士的现状。他们没有去端咖啡。美国公司,加州大学伯克利分校就业中心的副主任 Andrew Green 告诉我说,”1995年的调查显示,” 这种思想可以说是“万般皆下品,其所在的院系和导师就会得到奖金和更好的名次。Chambers 认为 “长期以来,”事实证明。这也是为什么许多博士生在经历了多年的学术生涯找不到终身教授职位之时!

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